Parametri
Maggiori informazioni sul libro
Książka omawia proaktywność w miejscu pracy, kluczową dla osiągania efektywności organizacyjnej, innowacyjności i wprowadzania zmian. Szczególnym rodzajem proaktywności są zachowania modyfikujące granice pracy (job crafting behaviors, JCB), które obejmują inicjowane przez pracowników zmiany w zadaniach, relacjach społecznych oraz w postrzeganiu pracy. Te aktywności mogą prowadzić do wzrostu wydajności oraz poczucia sensu pracy. Autorka, Agnieszka Wojtczuk-Turek, analizuje determinanty jednostkowe i organizacyjne istotne dla przekształcania pracy oraz ich efekty. Wnioski sugerują, że źródła JCB należy poszukiwać nie tylko w projektowaniu pracy, ale także w kontekście organizacyjnym i społecznym, z uwzględnieniem roli przywództwa oraz zarządzania ludźmi. Publikacja jest oryginalnym i praktycznym opracowaniem, które porusza istotne zagadnienia dla organizacji, menedżerów oraz pracowników. Zgromadzony materiał oraz przeprowadzone analizy sprawiają, że książka zainteresuje szerokie grono odbiorców, w tym studentów, doktorantów i młodych pracowników nauki, a także praktyków biznesu.
Acquisto del libro
Przekształcanie pracy, Holly Black, Iwona Michałowska
- Lingua
- Pubblicato
- 2020
- Rilegatura
- (In brossura)
Metodi di pagamento
Ancora nessuna valutazione.
- Titolo
- Przekształcanie pracy
- Lingua
- Polacco
- Autori
- Holly Black, Iwona Michałowska
- Editore
- Wydawnictwo Naukowe PWN
- Pubblicato
- 2020
- Formato
- In brossura
- ISBN10
- 8301214880
- ISBN13
- 9788301214883
- Serie
- Descrizione
- Książka omawia proaktywność w miejscu pracy, kluczową dla osiągania efektywności organizacyjnej, innowacyjności i wprowadzania zmian. Szczególnym rodzajem proaktywności są zachowania modyfikujące granice pracy (job crafting behaviors, JCB), które obejmują inicjowane przez pracowników zmiany w zadaniach, relacjach społecznych oraz w postrzeganiu pracy. Te aktywności mogą prowadzić do wzrostu wydajności oraz poczucia sensu pracy. Autorka, Agnieszka Wojtczuk-Turek, analizuje determinanty jednostkowe i organizacyjne istotne dla przekształcania pracy oraz ich efekty. Wnioski sugerują, że źródła JCB należy poszukiwać nie tylko w projektowaniu pracy, ale także w kontekście organizacyjnym i społecznym, z uwzględnieniem roli przywództwa oraz zarządzania ludźmi. Publikacja jest oryginalnym i praktycznym opracowaniem, które porusza istotne zagadnienia dla organizacji, menedżerów oraz pracowników. Zgromadzony materiał oraz przeprowadzone analizy sprawiają, że książka zainteresuje szerokie grono odbiorców, w tym studentów, doktorantów i młodych pracowników nauki, a także praktyków biznesu.