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- 360pagine
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"Abolishing Performance Appraisals" critiques the traditional appraisal system, highlighting its flaws and negative impacts. The authors advocate for eliminating appraisals in favor of progressive strategies for coaching, feedback, and development. The book provides practical guidance, resources, and real-life examples for organizations seeking healthier alternatives.
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Abolishing Performance Appraisals: Why They Backfire and What to Do Instead, Peter Block, Mary Balogh, Tom Coens
- Lingua
- Pubblicato
- 2002
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- (In brossura),
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- Danneggiato
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- Lingua
- Inglese
- Autori
- Peter Block, Mary Balogh, Tom Coens
- Editore
- McGraw-Hill Professional
- Pubblicato
- 2002
- Formato
- In brossura
- Pagine
- 360
- ISBN10
- 1576752003
- ISBN13
- 9781576752005
- Serie
- Tag
- Saggistica, Scienze sociali, Commercio, Business & Management, Auto-aiuto, Temi psicologici, Tematica filosofica, Tematica giuridica, Manuali e guide, Economia, USA, Educazione, istruzione, Sociologia, Gestione & HR, Guide, Letteratura specialistica, Leadership, Finanza, Imprenditoria, Marketing e PR, Libri, Denaro, Occupazione, Motivazione, Carriera, Energia, Strategia, Gestione aziendale, Libri motivazionali, Coaching, Gestione dei progetti, Risorse umane
- Valutazione
- 3,75 su 5
- Descrizione
- "Abolishing Performance Appraisals" critiques the traditional appraisal system, highlighting its flaws and negative impacts. The authors advocate for eliminating appraisals in favor of progressive strategies for coaching, feedback, and development. The book provides practical guidance, resources, and real-life examples for organizations seeking healthier alternatives.